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为什么企业酒文化里,要逼迫不能喝酒的男性或女性喝酒?
这是少数人利用你，也许是生意上的需要，更多的是性别歧视，他就是要看你出洋相出丑，好从中取乐，有时还可以占点便宜。我认识的一位女生，就去酒场上喝酒应酬。讲过了不能喝酒，一点都不能喝。
你好，领导要求你喝酒，实际有的时候是一种工作的需要，有的时候是领导个人的需要，比如领导好喝酒。不一定是有推销酒的意思。
因为酒精可以使人失态，喝了酒之后大家不再一本正经，一副道貌岸然的样子。卸掉了伪装，就更容易拉近彼此之间的距离。再一方面，因为酒精可以使人失态，就有人用酒借机搞事，把别人灌醉让别人出丑。
也必须控制饮酒量，不要多喝，否则很容易给坏人侵犯你的机会。女性下属必须学会保护自己，首先是安全，其次是如何控制局面，完成老板让你一起去应酬要做的工作。在这种情况下，我们应该讲道理，有根据，有礼貌。
你觉得中国企业家是不是酒桌文化很浓重
但事实上，酒桌上“轻佻”“消费”女性的企业，不仅暴露了文化短板和格局缺口，更难以赢得社会的认可和赞同。企业发展有德有品，才能称得上是品牌，才有靠得住的产品。
是不管别人对你的溢美之词，只要你英年早逝，感觉什么事情都是白费的。但酒桌文化本来就会对应酬者的身体造成一些损害。而且很多酒桌文化都是喝的特别慢，不仅要喝很多的酒，还会影响正常的休息。
做生意要应酬，而应酬就免不了要喝酒，这在中国是很常见的事情。即使是位居高位的著名企业家，在出席各种宴会交际圈，也免不了要应酬。
这时候不是没有酒桌文化哈，但是筛选得力之人不需要靠酒桌上的服从性测试，看工作就成，原因之一就是公司本身非常弱小，吸引不了太多的人才，说白了公司自己筛选的空间也不大，你要是再搞些指鹿为马，公司立马就黄了。
有的人认为，认为应酬是工作的继续，就是职场公关的延伸，但事实是，酒桌上“轻佻”、“消费”女性的企业，不仅暴露出企业文化的弊端和短板，更难赢得社会的认同。
关系：酒桌文化是建立和加深人际关系的重要途径。在中国社会中，人际关系被认为是成功的关键因素。通过酒桌聚会，人们可以加强联系、互相了解、建立信任和友谊。
中国酒文化的历史悠久,你了解吗?
中国酿酒的历史渊源久远，最初起始于商、周时期，距今已有三千余年的历史了。朱翼中的《酒经》称，夏朝初年，名为仪狄的一个官员用桑叶包饭酿成酒以此献给大禹，大禹饭后感到味道甘美，感慨道：“后代必有为了饮酒而亡国的。
中国的酒文化源远流长，它起源于人们口耳相传的神话传说和实地的考古发掘之中，是远古时代的人们就拥有的美味饮品。
中国酒文化的起源可以追溯到数千年前，早在夏、商、周三代，中国的酿酒技术就已经相当成熟，同时酒文化也逐渐形成并丰富。在夏朝，酒已经被用作祭祀和庆祝的饮品，且有了“酒色财气”之说，说明酒已经深入到人们的生活中。
三千多年的历史。中国酿酒的历史源远流长，中国酒文化起源于商周时代。黄酒是世界上最古老的酒类之一，约在三千多年前，商周时代，中国人利用酒曲复式发酵法酿制黄酒。
中国酒起源于神话传说中的远古时代。中国酒起源于伏羲氏、燧人氏、神农氏所谓“三皇”中最早的伏羲氏，即神话传说中的远古时代。
公司有个特别重的酒文化,我该怎么办?
如果公司的酒文化太重，员工可以考虑以下几点： 了解自己的饮酒能力和底线，适度控制自己的饮酒量，避免过度饮酒。 积极倡导健康生活方式，与同事一起参加健身、瑜伽等活动，以此来替代酒文化。
和同事沟通：首先，您可以尝试与同事和管理层沟通，表达您对公司酒文化的担忧和对员工健康的重视。提出建议，例如减少酒水供应的数量或频率，或者增加其他健康活动的选择。
所以我首先会建议你，换一个公司，虽然可能短期看来对你的影响较大，但是长久看来，会让你在工作方面的努力损失更小。
因此，我首先建议你考虑换一家公司。尽管短期内可能会对你产生较大的影响，但从长远来看，这将减少你在工作方面的努力损失。
公司除了喝酒不好外，其他的地方好不好，如果很好，那么可以跟公司领导开诚布公地谈谈，就说自己不能喝，以后都不喝酒或少喝一点。现在不像以前哪样谦酒了，都是喜欢喝酒喝不喝也不勉强。如果感觉公司不行就辞职好了。
