大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不喜欢职场敬酒文化的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不喜欢职场敬酒文化的人的解答，让我们一起看看吧。
一个平时工作努力认真，但不善于酒桌饭局的人是不是不会受领导待见？
一个团队里有不同类型的员工，也需要不同类型的员工，每个组织中的成员都有自己存在的价值。
说有些公司在招聘员工的时候，面试时有一条要求就是要能喝酒，其实这是在传递一种不正确的价值观，觉得开展业务只要靠吃吃饭喝喝酒，把客户哄开心了，就可以达成业务了，客户又不是人傻钱多的冤大头，现在的客户在选择产品供应商的时候，都会权衡利弊，考虑很多因素。
1、很多客户已经开始不和你吃饭了，在我们这个行业里，愿意和供应商吃饭的用户越来越少。在竞争越发激烈的今天，越来越不能通过商务宴请达到成单的效果了，用户还是会看你的产品是否过硬，而不是你的业
务代表能不能喝酒来达成交易。善于酒桌饭局是个加分的选项，但是不是必须的选项。
2、你平时是个工作努力认真的人，那么业务能力肯定是很优秀的，走到哪里都会很硬气，即使目前工作单位的领导不待见你，你也有底气寻找重视人才的公司去发展，职场本身就是双向选择。
3、这些酒桌饭局的人情世故并不是每个人都擅长处理的，但是社会上又有需求，所以如果你不是这种性格特点的人，可以利用自己的优势，做精做专自己的业务，并不是要求每个人都有这种能力。但是基本的商务宴请和商务洽谈的礼仪还是要有，这也是情商的一个体现，不是很擅长，但是也不要完全拒绝。
如果你是领导，也会带适合场合氛围的人出席，认为让用户满意能给公司的业务发展助力，如果你业务能力出色，就好好发展自己的业务，提升自己的能力，我还是认为正常的商务宴请，只要不是那种非常清高冷漠的态度，态度诚恳，用基本的礼仪都是可以应对的。
现在写文案，做产品都是要用用户思维来思考，你也可以把酒桌饭局能力的提升作为你的一个项目来进行。用户就是参与饭局的对象，做到如何让用户满意，可以作为你行动的方向。
若然各方面能力都不相伯仲，交际能力较强那位应该畧占优势。但是，物以类聚，怎样的上司找怎样的下属，有的只喜欢实事求是，没有花招的下属。
所以你就无谓介意，只要工作态度认真，出现问题时能分析细节，找出问题源头，妥善解决问题，自会招懂你的人赏惜。
我们几乎大部分人都是会把别人跟自己做对比的，如果两个人共同点比较多，那就会比较投缘，产生共鸣，比较认可彼此。
在公司里领导也不例外，他们会以自己的标准来评判员工，他们会把员工身上的特质不自觉的跟自己的比对，如果领导也是个善于应酬、在酒桌上如鱼得水的人，他会对此类员工比较认可，觉得在他们身上看到了自己年轻的影子，是可培养的人才，升职加薪也会很有希望，但是也需要看部门，公司的销售部门是核心部门，工作中应酬、饭局是不可少的，在饭局中时刻代表着公司的形象。如果领导不是很喜欢应酬、酒桌饭局，他会本能的认为公司的技术重要或者还是质量重要，只有保证了技术的优势才能更有利于公司的长远发展，所以他会更加注重员工脚踏实地的技术研发的工作。所以受不受领导喜欢这件事情要根据现实工作中的情况来判断。
但是很多时候其实领导喜欢的可能不是应对酒桌饭局的能力，更多的是想着通过饭局或者你饭局中的表现来获取订单，让公司获取更大的利益。所以无论任何时候，都不要被公司的模式以及领导的喜好所左右了你的人生和工作规划。努力工作、提升自己才是王道。
一、建立自己的自信心尤其重要。根据自己的性格特点和自身优势，选择适合自己的职业和职位，不要拿自己的短处和别人的长处去对比，如果你是一个研发工作者，应酬很少，人际交际也一般，如果你跟市场人员去对比，会很有失落感。
二、培养自己的专业技能。因为每个人都有自己的优势和劣势，发挥自己的优势并且发挥到极致，每个人都会得到非常好的发展。如果做技术，可以通过国家的认证的技术资格证书，像是一级建造师、电气工程师、消防工程师等，毕竟有一技傍身，无论领导喜欢与否，你都是技术领域的大牛。如果销售可以是通过各种渠道建立自己的人脉圈，获取自己的***，除了应酬也有很多方式，领导自然也会认可你。
三、学会应对不同的饭局。人与人之间的交往方式有很多，共同参加活动、一起去做喜欢的事情比如爬山、健身、打球等等，尽管方式很多，但是最重要的是饭局，吃饭可以更好地坐下来沟通交流。有些人怕自己表现不好，有些人害怕饭局，可能是自己的期望太高或者自己给自己的压力太大，不要跟社交达人、销售王牌没法比，可以降低心里对自己的期望，参加前试图让自己沉着冷静、缓解自己的紧张情绪，客观从容的去参加，平时多学习一些应酬的技巧，多去参加一下，每次都一点点的进步，会成为一件很愉悦的事情。
【职场小龙虾观点】一个平时工作努力的员工，虽然不擅长酒桌文化，但同样会受到领导的待见。因为每一名员工都有价值让公司发掘。只要充分发挥自己的特长，照样受领导待见。
三国中，诸多谋士尽展才华。周瑜在谋士中其统帅带兵第一，郭嘉的谋虑第一，诸葛亮更擅长政治，司马懿综合能力领先。更不要说最聪明也是唯一善终的贾诩了（司马名声不好）。
每个谋士都有其擅长的一方面，没有哪个主公因为谋士不擅长某一方面而不待见，主公看中的是其擅长。
努力工作是领导待见的基础
努力工作是职场人士的本职要求。作为一名职场人士，签订了合同，就存在法律义务上的付出与收获。为了获取对应的报酬，努力工作只是本职工作，是应该和必须的。
能力不行的努力工作
小张刚到公司，由于刚接触新岗位，许多问题无法解决，只能选择加班努力工作，以时间去弥补质量。虽然小张努力了工作，但是领导却认为小张无法擅长其本职工作，无法按时完成领导安排的任务。
未取得预期效果的努力工作
小M在公司一直是勤勤恳恳，认认真真的工作。但是很多时候却不受领导的待见。总结原因才发现，很多时候，即使小M认真工作，取得的最终成果并不是领导的预期目标。
到此，以上就是小编对于不喜欢职场敬酒文化的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于不喜欢职场敬酒文化的人的1点解答对大家有用。
