大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要想上班就要学会酒文化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍要想上班就要学会酒文化的解答，让我们一起看看吧。
身边同事领导认为喝酒是做好工作前提，自己却滴酒不沾如何自处？
中国酒文化确实是很重要的社交，有时候跟领导或者同事出去如果滴酒不沾的话确实会很尴尬，当然工作能力也同样重要，个人觉得可以适当的培养一下自己的喝酒，谁都不是天生就喝酒，不过喝酒要适当，身体更重要。
可以明确的说，能不能喝酒并不是衡量一个人工作好坏的依据。
而你所在的单位身边同事领导，都认为喝酒是干好工作的前提。说明你们单位有着吃吃喝喝的风气。那么不会喝酒的你该怎么做呢？
1.这种风气是如何形成的？
《亮剑》中李云龙有句话说的是：“传统性格，是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。”也就是说你们单位的这种风气，是你们领导决定的。
同事认为能喝重要，是因为领导认为重要。如果你不是做销售的，需要陪客户。那这种能喝，只是增加了多陪领导一起吃饭，参加应酬的机会。
2.不会喝酒就不能增进感情了吗？
能有机会多陪领导一起吃饭，自然能有更多机会增进感情。那领导吃饭能把全公司的人都带去吗？显然不能。能靠喝酒突出出来的，无非就那么几个人。其他人还是要正常好好工作的。
垂根结底一个单位的根基，还是要靠具体的工作一点点堆积起来的。你把工作干好了，请示汇报到位了，多往领导身边跑一跑。接触多了，感情自然也就有了。工作中一样可以建立感情，并不一定就会比饭桌上的感情差。
【职场江湖人】的观点是做好工作和会不会喝酒是两码事，你的同事和领导者样认为，只是他们的看法，你只要把工作做好就可以的了。做好工作和是否会喝酒是没有本质的关联的。
人在职场之中，难免会有人情世故，迎来送往也是人之常情。但是没有那个企业是把会会喝酒和做好工作混为一谈的。如果某些场合确实要喝酒你又不得不参加的话是可以从以下两点来协调处理的。
第一因为自身工作需要确实是要喝酒的话，可以试试自己到底自己能喝多少酒。如果确实不能喝酒的话，那可以看看周边的同事是否可以协调，可以请同事帮忙替一下酒的。然后和客户讲明自己确实不能喝酒，这种情况下客户是可以理解你的。
早年我在一家台资企业任职的时候，我的部门主管就是这样的，他确实是没办法喝酒一瓶啤酒就能喝醉，有时确实需要应酬客户的时候，他就带上我和其他的两位同事一起帮忙应酬客户，时间长了客户都知道他不能喝酒，也不会非喝不可这样的了。我的这位主管也不能喝酒但却不会影他的工作。
第二同事之间的应酬，这个就容易处理了，既然是同事肯定也是相互了解的，非要喝酒的应酬可以不参加的，不需要喝酒的应酬是可以参加的，这样也是挺好的。
总之，是否会喝酒并不是做好工作的前题，作为职员只要做好自己的本职工作就好了，这和是否会喝酒或者能喝酒是没有任何关系的。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号。大家一起探讨职场的有趣之事。
“身边同事领导认为喝酒是做好工作前提，自己却滴酒不沾如何自处？”这个问题我们可以分两种不同情况来回答：
身边同事领导认为喝酒是做好工作前提，而你自己不会喝酒，这就意味着你并不认同同事和领导的观点。这时候，如果遇上需要喝酒的场合，我可以分两种情况考虑。
所以这个时候，你自己可以选择不喝酒，可以语气委婉的跟客户说：“我一会需要开车回家或者我最近身体不适宜喝酒…..”合理的理由委婉拒绝喝酒。
如果是领导要求你必须喝酒，必须向客户敬酒，我们要学会说“不”。
作为一位职场的老兵，我要说的是相信这些鬼话，很多时候你会发现，喝酒跟工作根本没有关系，甚至经常有喝酒误事的说法。
做好工作的前提是什么，弄明白了这个问题很重要。我想要做好工作，无外乎这样几个方面;
一是首先得有业务能力。不管你在什么岗位，都会有岗位的工作职责和工作目标，要做好工作当然得首先能胜任本职工作，自己身上具备这个业务能力。
二是要拥有学习的能力。参加工作以后，不管您是什么名牌大学毕业，也不管您是多么高的学历，很快就会发现，课本上学习的知识在工作中用到的极少，更多的需要重新学习才能胜任，正所谓“活到老学到老”。
三是拥有和同事相处的能力。和周围人相处的好，说明您情商高，受人喜欢或尊重，对工作和事情的判断、决策恰如其分。
由此可以看出，做好工作的主要能力都和喝酒没有关系，所谓的不会喝酒就不会工作之类的说法纯属无稽之谈。就像当年有人说抽烟的人好办事，见面先递上一支烟，很容易和人套上近乎，从而好办事。如今世道变了，如果一见面就递烟，会显得很唐突和没有礼貌。喝酒也是同样的道理，那些说能喝酒对工作有多少帮助的人，不过在自欺欺人罢了。
在单位上班不会喝酒，怎么和领导搞好关系？
进入领导的法眼，喝酒从来不是必要条件；
只能说两个工作同等出色的人，一个人喝酒一个不能喝酒的，可以一个主内、一个主外；
和领导的关系搞好，必要的忠诚、个人的能力、良好的素养、较强的沟通等，都是很重要的，不会喝酒不会给你减分，会喝酒也不会加分，合适的人在合适的位置才是最好的管理方式；
首先这个命题有点问题，好像前提就是领导就是那些青睐酒量大的员工，实质并不是这样，领导喜欢的是能干成事的员工，而不是单纯的“酒囊饭袋”，当然能喝酒也是项技能，能迅速拉近人与人之间距离，促成某种意义目标达成，特别也是那种内向地里有“英雄”情结的人，更是屡试不爽。但由于我们遗传和体质的差异，并不是每个人都具备这种技能，我们不能勉强自己，因为最终比靠的还是身体，早期酒文化盛行，能喝者感觉如鱼得水，有些人为工作喝坏了胃，喝伤了肝，最终躺在病床上时才发现自己最重要的还是身体。所以我们一定要明白创造和谐轻松的沟通气氛，并不一定非要喝酒才能实现，其实现今酒文化已随“八项规定”悄然发生着变化，官当的越大，酒量是越来越小，于是高层更注意保健养生，俗语说请领导吃饭不让请领导出汗，如在体育锻炼上寻找到和领导的共同的爱好，会无形中起到比喝酒大的多的作用，甚至在某些活动能起到教练加陪练的作用，相信你就是领导眼前的红人！故要和领导搞好关系，形式可以多样，即使你的酒量很大，也要长期注意保护领导，处处当好排雷兵和替身，运用艺术的手法给足面子，还不让领导受到伤害，当然这些也是在你确保自身不会失态安全的前提下，如领导有嗜酒雅好，也是在私下场合定时定量的安排，这时往往会起到进一步增强信任的作用，总之，喝酒不是目的，他永远是促进交流、联络感情的媒介，寻找适合自己的沟通表达方式，面对各型各色的领导都应能应付自如，希望个人的拙见，能够职场中的人们一点启迪和参考！
楼主您好，很高兴回答您的问题。
首先，每个领导的性格是不一样的，他欣赏什么人，便会增加好感，如果领导欣赏踏实担当之人，你如果主动去帮他分担一些繁杂工作事项，做到事事有反馈，不用喝酒便能得到认可。
其次，如果领导喜***运动，可以主动邀请参加，这样也会增强信任。
最后，大多数领导还是喜欢能够帮自己解决问题分担任务的人，如果事事拖沓，完成工作绩效不达标，并且交代事情，没有按时反馈，就算能“千杯不醉”未必能够得到重用，所以不要太执着于是否和领导搞好关系，把自己工作做好，做到不可替代，领导当然会刮目相看。换位思考，您如果是领导，最喜欢怎样的下属呢？浅显观点，希望对您有所帮助！
【职场江湖人】的观点是不会喝酒没有关系的，和领导相处需要不一定要会喝酒，但一定要有能让领导看的上的技能才行。领导身边需要各种各样的人才。只要你有才能必定也能和领导搞好关系的。
职场中不能喝酒和不会喝酒的人非常的多，但是其中也有很多人和自己的领导关系相处的非常好的和领导搞好关系可以从以下几点来处理的。
第一你是一个工作能力特别强的职员，每次领导按排的工作你都及时准确的完成而且再第一时间和领导汇报自己的工作进度和工作成果。那么领导就肯定会把你记在心里的，时间长了关系也会越来越好的。
第二你是一个多才多艺的职员，那么领导就会经常关注你的。企业单位要搞什么文艺活动或者是体育活动领导第一时间就会想起你的。比如领导很喜欢打篮球或者是踢足球那肯定就会带上你一起去运动运动的。接触领导多了自然关系也会好起来的。
- 在职场中我的第一份工作，就是在一家大型台资企业当储备干部。我的部门经理非常喜欢篮球运动，正好我是师范学院体育系毕业非常对领导胃口因为篮球我专业啊，经常带我出去运动和参加一些社区的比赛。慢慢的我和领导的关系是搞的很好，也为我以后的职场升职建立了良好的基础。
第三领导身边不可或缺的专业技术人才，搞技术的人员不喝酒的很多。但是领导却不能因为他们不喝酒就不和他们搞好关系。而是会主动和你搞好关系的。
总之，职场中和领导搞好关系的方法方式是很多的。不能喝酒也一样可以和领导搞好关系的。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实经验说话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中的各种有趣之事。
到此，以上就是小编对于要想上班就要学会酒文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于要想上班就要学会酒文化的2点解答对大家有用。
